Avocat en droit du travail à Paris - Avocat Prud'hommes et licenciement abusif
Avocat en droit du travail à Paris : la défense des salariés licenciés
Vous venez d'être licencié. Vous vous demandez si ce licenciement est contestable, ce que vous pouvez en obtenir, et si l'on peut vous défendre sans que cela vous coûte davantage que ce que vous êtes en train de perdre.
Notre cabinet d’avocats en droit du travail et en droit des licenciements plaide devant les conseils de prud'hommes d'Île-de-France depuis plus de 30 ans, pour des salariés. Cette pratique nous permet de vous dire rapidement où se situe votre dossier, et de vous le dire avant que vous n'ayez engagé quoi que ce soit.
Vous avez douze mois pour contester votre licenciement.
Ce délai court à compter de la notification de la rupture, c'est-à-dire de la date de la lettre recommandée, et non du jour où vous avez quitté l'entreprise. Passé ce délai, l'action n'est plus recevable, quelle que soit la solidité de votre dossier. Si l'échéance approche, dites-le-nous dès votre premier appel.
Un premier rendez-vous gratuit, avec un avocat
Le 1er rendez-vous est gratuit et il est mené par un avocat. Nous y examinons votre lettre de licenciement, votre contrat, vos bulletins de salaire et toutes les pièces en votre possession.
À l'issue de ce rendez-vous, vous savez trois choses : si votre licenciement est contestable et sur quels fondements, quelles demandes peuvent être formées et ce qu'elles représentent, et quelle stratégie nous vous proposons, une procédure devant le conseil de prud'hommes, ou une négociation lorsqu'elle sert mieux vos intérêts.
Si votre dossier nous paraît faible, nous vous le disons. Nous préférons ne pas engager une procédure plutôt que d'entraîner un salarié dans un contentieux long et trop aléatoire.
Nous nous chargeons de toute la procédure devant le conseil de prud'hommes.
Si vous décidez de nous confier votre dossier, nous prenons en charge l'ensemble de la procédure, de la saisine du conseil de prud'hommes jusqu'à la décision : la rédaction des écritures, la constitution du dossier de pièces, les échanges avec l'avocat de votre employeur, les audiences et la plaidoirie. Vous n'avez aucune formalité à accomplir.
Nous allons également jusqu'au recouvrement des sommes.
Un jugement ne se transforme pas automatiquement en argent, et un employeur condamné ne règle pas toujours spontanément. Lorsque cela est nécessaire, nous faisons intervenir un commissaire de justice afin de procéder au recouvrement forcé des sommes qui vous ont été allouées.
Quel que soit votre poste, quelle que soit votre rémunération
Nous intervenons pour toutes les catégories de salariés, ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres, et dans toutes les formes de rupture : licenciement pour faute simple, grave ou lourde, licenciement pour insuffisance professionnelle ou pour inaptitude, licenciement économique, licenciement nul en cas de discrimination, de harcèlement ou de grossesse, rupture conventionnelle contestée, prise d'acte, résiliation judiciaire.
Nous traitons également ce qui accompagne presque toujours ces dossiers, et qui pèse souvent aussi lourd que l'indemnité de licenciement elle-même : les heures supplémentaires impayées, les primes et commissions retenues, la requalification d'un contrat à durée déterminée, le travail dissimulé.
Ces demandes se cumulent.
Des honoraires adaptés à votre situation
Nous n'affichons pas de tarif sur ce site, et c'est délibéré : selon les pièces dont vous disposez, votre ancienneté, le nombre de demandes à formuler et la solidité du motif invoqué par votre employeur, le travail n'est pas le même. Annoncer un prix avant d'avoir lu votre dossier reviendrait soit à vous surfacturer, soit à revenir sur notre parole en cours de procédure.
C'est à cela que sert le premier rendez-vous. À l'issue de celui-ci, vous connaissez le montant de l'honoraire fixe et celui de l'honoraire de résultat, et vous repartez avec une convention d'honoraires écrite. Ces montants ne changent plus ensuite.
L'honoraire fixe est déterminé en tenant compte de votre situation et de vos moyens, c'est d'ailleurs ce que la réglementation de notre profession impose, et il peut être réglé de façon échelonnée. L'honoraire de résultat, lui, n'est dû que si vous obtenez gain de cause : notre rémunération dépend ainsi en partie de l'issue de votre dossier.
Devant quels conseils de prud’hommes nous intervenons ?
Nous plaidons devant l'ensemble des conseils de prud'hommes d'Île-de-France : Paris, Bobigny, Créteil, Nanterre, Versailles, Évry, Melun, Meaux, Longjumeau, Cergy-Pontoise et Montmorency. Le conseil compétent est en principe celui du lieu où vous travailliez, et non celui du siège de votre entreprise : nous vérifions ce point avec vous dès le premier rendez-vous.
Prendre rendez-vous
Adressez-nous, si vous les avez, votre lettre de licenciement, votre contrat de travail et vos derniers bulletins de salaire, par téléphone ou par courrier électronique. Nous vous recontactons pour fixer un premier rendez-vous, gratuit, au cours duquel un avocat examinera votre situation avec vous.
S'il vous manque des pièces, prenez rendez-vous quand même : beaucoup de documents peuvent être récupérés, et certains peuvent être réclamés à votre employeur en cours de procédure. Un dossier incomplet n'est jamais, à lui seul, une raison de renoncer.
Vous venez d'être licencié. Vous vous demandez si ce licenciement est contestable, ce que vous pouvez en obtenir, et si l'on peut vous défendre sans que cela vous coûte davantage que ce que vous êtes en train de perdre.
Notre cabinet d’avocats en droit du travail et en droit des licenciements plaide devant les conseils de prud'hommes d'Île-de-France depuis plus de 30 ans, pour des salariés. Cette pratique nous permet de vous dire rapidement où se situe votre dossier, et de vous le dire avant que vous n'ayez engagé quoi que ce soit.
Vous avez douze mois pour contester votre licenciement.
Ce délai court à compter de la notification de la rupture, c'est-à-dire de la date de la lettre recommandée, et non du jour où vous avez quitté l'entreprise. Passé ce délai, l'action n'est plus recevable, quelle que soit la solidité de votre dossier. Si l'échéance approche, dites-le-nous dès votre premier appel.
Un premier rendez-vous gratuit, avec un avocat
Le 1er rendez-vous est gratuit et il est mené par un avocat. Nous y examinons votre lettre de licenciement, votre contrat, vos bulletins de salaire et toutes les pièces en votre possession.
À l'issue de ce rendez-vous, vous savez trois choses : si votre licenciement est contestable et sur quels fondements, quelles demandes peuvent être formées et ce qu'elles représentent, et quelle stratégie nous vous proposons, une procédure devant le conseil de prud'hommes, ou une négociation lorsqu'elle sert mieux vos intérêts.
Si votre dossier nous paraît faible, nous vous le disons. Nous préférons ne pas engager une procédure plutôt que d'entraîner un salarié dans un contentieux long et trop aléatoire.
Nous nous chargeons de toute la procédure devant le conseil de prud'hommes.
Si vous décidez de nous confier votre dossier, nous prenons en charge l'ensemble de la procédure, de la saisine du conseil de prud'hommes jusqu'à la décision : la rédaction des écritures, la constitution du dossier de pièces, les échanges avec l'avocat de votre employeur, les audiences et la plaidoirie. Vous n'avez aucune formalité à accomplir.
Nous allons également jusqu'au recouvrement des sommes.
Un jugement ne se transforme pas automatiquement en argent, et un employeur condamné ne règle pas toujours spontanément. Lorsque cela est nécessaire, nous faisons intervenir un commissaire de justice afin de procéder au recouvrement forcé des sommes qui vous ont été allouées.
Quel que soit votre poste, quelle que soit votre rémunération
Nous intervenons pour toutes les catégories de salariés, ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres, et dans toutes les formes de rupture : licenciement pour faute simple, grave ou lourde, licenciement pour insuffisance professionnelle ou pour inaptitude, licenciement économique, licenciement nul en cas de discrimination, de harcèlement ou de grossesse, rupture conventionnelle contestée, prise d'acte, résiliation judiciaire.
Nous traitons également ce qui accompagne presque toujours ces dossiers, et qui pèse souvent aussi lourd que l'indemnité de licenciement elle-même : les heures supplémentaires impayées, les primes et commissions retenues, la requalification d'un contrat à durée déterminée, le travail dissimulé.
Ces demandes se cumulent.
Des honoraires adaptés à votre situation
Nous n'affichons pas de tarif sur ce site, et c'est délibéré : selon les pièces dont vous disposez, votre ancienneté, le nombre de demandes à formuler et la solidité du motif invoqué par votre employeur, le travail n'est pas le même. Annoncer un prix avant d'avoir lu votre dossier reviendrait soit à vous surfacturer, soit à revenir sur notre parole en cours de procédure.
C'est à cela que sert le premier rendez-vous. À l'issue de celui-ci, vous connaissez le montant de l'honoraire fixe et celui de l'honoraire de résultat, et vous repartez avec une convention d'honoraires écrite. Ces montants ne changent plus ensuite.
L'honoraire fixe est déterminé en tenant compte de votre situation et de vos moyens, c'est d'ailleurs ce que la réglementation de notre profession impose, et il peut être réglé de façon échelonnée. L'honoraire de résultat, lui, n'est dû que si vous obtenez gain de cause : notre rémunération dépend ainsi en partie de l'issue de votre dossier.
Devant quels conseils de prud’hommes nous intervenons ?
Nous plaidons devant l'ensemble des conseils de prud'hommes d'Île-de-France : Paris, Bobigny, Créteil, Nanterre, Versailles, Évry, Melun, Meaux, Longjumeau, Cergy-Pontoise et Montmorency. Le conseil compétent est en principe celui du lieu où vous travailliez, et non celui du siège de votre entreprise : nous vérifions ce point avec vous dès le premier rendez-vous.
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S'il vous manque des pièces, prenez rendez-vous quand même : beaucoup de documents peuvent être récupérés, et certains peuvent être réclamés à votre employeur en cours de procédure. Un dossier incomplet n'est jamais, à lui seul, une raison de renoncer.
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